CLEAC
導入における背景
日本企業が直面する課題
日本企業が直面する３つの現実
８割
日本企業が
「人材不足」と回答
多くの企業が人材確保に深刻な課題
出典：IJ
62%
日本企業が
「DX人材不足」と回答
デジタル変革の推進が困難な状況
出典：NTT EAST
92位
日本の英語力
ランキング(EF EPI)
グローバル競争の大きな障壁に
出典：EF EPI公式サイト
ビジネスへの深刻な影響
生産性の低下
人材不足により、社員一人あたりの負担が増加。過重労働による生産性の低下と離職率の上昇が発生。日本の労働生産性OECD加盟国中 下位10位以内に低迷。
出典：経済産業省「 DX推進指標自己診断結果」、日本生産性 本部「労働生産性の国際比較」
DX推進の遅れ
必要なデジタル人材の不足により、約78％の企業がDX計画の遅延または断念を経験。グローバル競争力の著しい低下を招来。
製造業への影響
エンジニア人材の不足により、製品開発サイクルが平均2.3倍に延長。国際競争力の低下と市場シェアの減少を招いている。
小売・サービス業への影響
多言語対応人材の不足により、インバウンド需要の取り込み率が競合国と比較して約40%低い状況。顧客体験の質に大きく影響。
IT産業への影響
DXエンジニアの不足でプロジェクト遅延が常態化。海外IT企業と比較して新技術導入が平均18ヶ月遅れている現状。
経営全般への影響
イノベーション創出力の低下が顕著。従来型の同質的な組織構造が、新たな発想や変革の大きな障壁となっている。
なぜ今、中国・アジア人材なのか？
現在 中国・アジアの優秀人材獲得の絶好のタイミングです。
中国経済の調整局面
若年層失業率18.9%
と歴史的な高水準を継続中
大手IT企業の人員削減
が2023年から加速（約20万人規模）
ハイクラス人材の
流動化傾向
海外就労希望者が25万人増加
前年比12.4%増加
IT・AI分野のハイクラス人材の海外流出が前例のないペースで加速
日本企業への就職希望者
が過去5年で最高水準に到達
今起きている２つの大きな変化
なぜ今こそ最適なタイミングなのか
限定的な獲得チャンス
国内景気回復後は高度人材の海外流出が減少する見込み。今こそ海外就労希望者増加の好機を活かし、通常時には難しい優秀な人材確保が可能です。
採用コスト効率の
最適期
経済調整期の今なら、競合企業の採用凍結も多く、従来より好条件で質の高い人材獲得が実現可能。この逆転現象は一時的なチャンスです。
日本を選ぶ人材の
急増
日本企業の安定性と長期雇用文化への評価が高まり、単なる短期就労ではなく、長期的なキャリア構築を希望する質の高い候補者が急増中です。
この一時的なチャンスにいち早く行動することで 最適な人材獲得が可能です
